一、企业买断工龄如何补偿

企业买断工龄的补偿需根据具体情况确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，企业买断工龄还可能涉及其他权益，如社保、公积金等是否依法足额缴纳及妥善处理。若企业存在违法解除劳动关系等情形，劳动者有权要求相应的赔偿金等额外补偿。具体补偿数额和方式，需结合实际的工作年限、工资情况以及企业操作的合法性等综合判断。

二、工龄10年以上赔偿标准

根据相关法律规定，工龄10年以上的劳动者在不同情形下有不同赔偿标准：

-协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄10年以上的劳动者，经济补偿为10个月工资以上，具体按实际月工资计算。

-用人单位违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工龄10年以上的劳动者，赔偿金为20个月工资以上，同样按实际月工资计算。

-经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，被裁员工工龄10年以上，用人单位应按上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。

-劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工龄10年以上的劳动者经济补偿标准与协商一致解除劳动合同相同。

三、工龄十四年,裁人怎么赔

根据相关法律规定，用人单位裁员，工龄十四年的员工通常可获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工龄十四年的员工一般可获得14个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付28个月工资的赔偿金。

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