17、经国家局批准的其它作业。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条 本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

特殊工种需要到社保局备案吗?

一、备案制度规定

在社会保障体系建设中，国家规定对特殊工种进行特殊劳动保障，并设立了特殊工种备案制度。用人单位在招用特殊工种人员时，应当向当地社保局报告并备案，由社保局对特殊工种的工种、工时、工资等进行管理。

二、备案的目的

保障劳动者权益：特殊工种备案可以让职工享受更高的社会保障待遇，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等保险待遇，还能保障职工在遇到疾病或意外事故时得到及时的医疗救助。如果企业没有将职工的信息备案到社保局，职工将无法享受这些社会保障待遇，从而导致职工权益受到侵害。

监管与降低成本：社保局查到特殊工种备案，是对特殊工种的一种监管手段，能防止劳动者因工种不适宜而导致的健康问题，同时也可以减少社会保障管理的成本。

三、备案的方法

企业想要查询特殊工种备案信息(侧面反映备案是有迹可循且企业需参与的流程)，可以登录社保局，在首页的办事大厅模块中，选择特殊工种备案查询，输入企业名称和职工姓名，并选择查询条件，点击查询按钮，即可查询到相关备案信息。这也从一定程度说明企业是进行过备案操作的。企业应当真实、准确、及时地提供职工的职业信息，并完成备案手续，同时妥善保管职工的职业信息，不得泄露给第三方。

四、未备案的处理方式

即便特殊工种单位没有向人社局备案，这并不影响特殊工种的认定。区县属企业，按原市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认，凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核，审定后，由区县中心按规定负责办理。

特殊工种需要单位申报吗?

是的，特殊工种需要单位申报

特殊工种的申报是确保员工权益和企业合规运营的重要环节。以下是关于特殊工种申报的具体信息：

1. 申报的必要性

特殊工种的申报主要是为了保障员工的安全和健康，同时确保企业符合相关法律法规的要求。设有特殊工种的企业，每年需要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。

2. 申报的主体

通常情况下，特殊工种的申报由用人单位负责。如果企业使用的是劳务派遣人员，由于岗位属于用工单位，申报方应为用工单位;如果是业务外包，则应由外包公司进行申报。

3. 申报的流程

企业需要对照岗位特点，向有关部门提出申请。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核，最终由区县社保中心按规定办理。

4. 员工的权利

如果单位未按规定申报特殊工种，员工可以采取以下措施：

与单位沟通协商，表达申报意愿。

向劳动行政部门或监察大队举报。

寻求法律救济，如申请仲裁或提起诉讼。

5. 特殊情况

如果员工所在的单位不属于特殊工种认定的范围，即使从事特殊工种工作，也无法享受相关优惠政策。此外，如果单位未将员工列入特殊工种名单，员工可以在公示期间向单位申述并说明情况。

综上所述，特殊工种的申报是企业和员工共同的责任，单位应主动履行申报义务，员工也应积极维护自身权益。返回搜狐，查看更多