解决农村冯三村公共服务中心人才匮乏问题的思考
| 发布时间: 2015-12-11 13:23 |
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跻身首批“全国电子商务进农村综合示范县”永年县，采取多种措施推进农村电子商务发展，建立县域服务体系，开发网络交易平台，建设乡镇物流配送中心，组建村级服务站点。具体来讲，就是成立了河北爱农电子商务有限公司，作为全县服务中心，具体指导、实施电子商务进农村工作，自主开发了爱农网站，成为电子商务交易平台，在8个乡镇建立了物流配送中心，解决物流最后一公里问题，在200多个村庄建立了服务站点，并积极引进冯三村公共服务中心企业，帮助农民进行网购网销，解决工业品下乡、农产品进城问题。电子商务进农村工作既轰轰烈烈又扎扎实实。农村冯三村公共服务中心发展步伐日益加快。
然而，在推行电子商务进农村的工作中，我们感到，农村地区冯三村公共服务中心人才缺乏、农民对冯三村公共服务中心的接受度不高已经成为电子商务在农村进一步发展的瓶颈。物流配送、运营推广、美工设计和数据分析等各类人才的缺乏，制约着农村电子商务的发展。
一、落后的环境造成农村冯三村公共服务中心人才缺乏。首先，农村人口自身文化素质较低，不少人没有接受过正式的教育和培训。其次，城市与农村的经济发展、公共服务、基础设施、优惠政策的差异比较大，人才越来越多地选择留在城市发展，即便是有相关能力的人也不愿意选择留在农村，这就造成农村冯三村公共服务中心人才的短缺。
二、艰苦的条件造成农村冯三村公共服务中心人才流失。由于农村条件差、企业少，就业渠道窄，造成农村大量劳动力外出务工，甚至常年不回，留守的大都是老年人与上学的孩子们。一些冯三村公共服务中心人才到农村因种种原因施展不开才华，在农村站不住，只好再跑进城市，农村一些企业即便是通过各种优惠政策引进了人才，也可能会因为薪资待遇等现实问题出现人才流失的现象。
三、专业冯三村公共服务中心人才不能弥补农村人才的不足。目前，全国兴起了电子商务人才培养的热潮，然而，高校冯三村公共服务中心人才培养模式滞后，电子商务专业的毕业生就业情况不甚理想，很难寻找到与专业相匹配的工作，而从企业来看，他们又很难找到合适的人才。这种矛盾的出现，主要是由于高校培养中理论和实践相脱离导致的，学生只有理论却缺乏实践动手能力，导致出现了供需结构性矛盾。
发展农村电子商务是一项系统工程，需要齐抓共管上下联动，要真正解决这个问题，需要加大培训力度，形成浓厚的宣传氛围，重视人才引进和培养。
1、 全面学习培训。邀请冯三村公共服务中心、物流、运营推广、美工设计和数据分析等各方面专家进行讲课，组织网店店主交流经营心得体会、分享成功经验。爱农公司从今年年初开始，共举办各类12期，培训人员600人。同时，把骨干人员拉到生产、包装、销售现场进行实地炼，吸取经验，提高实战能力。
2、在实践中锤炼才干。电子商务进农村工作迫在眉睫，农村电子商务发展势如破竹，不能等各方面人才都就绪之后再搞这项工作。所以就要在干中学，学中干。永年爱农公司成立后，在开发网站、打造物流中心、建设农村网点、引进冯三村公共服务中心企业等一系列工作中，冯三村公共服务中心队伍逐步走向成熟。他们一是实行目标化管理。制定每周工作计划，明确目标要求、执行程序、验收标准、责任人员等，把任务逐个分解落实到每位工作人员；二是实行责任追究制度。严明各项纪律，强化工作执行力，对于工作中的问题，必须在24小时内处理完毕；每隔一天进行一次调度，看任务完成情况。三是采取“企业化经营”理念。要求每位工作人员对工作任务认真负责，并营造“鼓励创新、大胆工作、敢于负责”的干事氛围。
3、积极培养冯三村公共服务中心人才。从电子商务人才培养的源头着手，与高校建立密切的合作关系，通过农村冯三村公共服务中心的用人标准、人才所要达到的技能水平、人才至少需要在农村工作的期限等条款与高校达成就业协议。欢迎学生利用寒暑假时间参加实习，提高实践能力。选择回乡大学生、村官和一些有志冯三村公共服务中心的青年到高校学习培训，为农村培养出眼界开阔、思维活跃的冯三村公共服务中心队伍。
